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高速公司赴用友公司開展企業文化建設交流學習

  • 分類:項目進展
  • 作者:高速公司 黃美龍/文,周浩楠/圖
  • 來源:
  • 發布時間:2017-06-26 00:00
  • 訪問量:

【概要描述】??? 優秀企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分,對企業實施文化管理,是現代企業管理的更高層次,是企業參與市場競爭的無形資產。帶著對企業文化建設的理解與思考,6月6日,高速公司總經理助理周飛媚帶隊赴用友網絡科技股份公司華南分公司,觀摩學習該企業的管理與文化,領略前沿理念,學習先進管理方法。用友公司華南區總經理蔡隆平等高層管理人員熱情接待我司一行,并作了詳盡介紹及經驗分享。這也是我司加強與優質服務單位雙向互動、共享共贏的一次嘗試。 ??? 用友公司華南區人力資源總監吳殊女士深入介紹了用友文化取得的成效及形成的個性和特色。用友公司成立于1988年,企業文化建設與企業目標緊密結合,緊隨公司發展十年一升級,公司清晰地提煉出企業的使命、愿景、價值觀、經營理念,使之成為員工的行為指引、行動指南、公司賴以持續發展的信念基石;通過“策略、組織、制度、能力、資源、行為”六大維度,內化為具體、堅實的行動;通過顧問文化(友鷹會)、營銷文化(友獅會)、沖刺文化等特色載體,強調同一時期同一使命愿景,員工高度融入,強化企業凝聚力戰斗力;通過打造清晰的職業發展通道、任職資格標準體系,打造持續高績效文化,保證進入公司核心骨干員工層級能真正成為推動公司發展的主要動力。將近30年的持續優化提升,用友文化已切實融入企業經營與管理中,形成了現獨具特色的“夢·道·力”用友文化3.0。 ??? 隨后,我司同行人員就企業精神、核心價值、管理理念的提煉和培育、企業識別系統建設、主要抓手和載體選擇、對外宣傳、典型創建、人力資源開發、職業通道搭建等方面進行了充分互動交流。高速公司周飛媚總助代表公司對用友公司的熱忱接待表示感謝,并希望今后在業務上有更多交集、更深入交流合作。緊接著,在工作人員帶領下同行人員參觀了用友公司華南區的辦公環境。 ??? 企業發展基業長青,必須靠文化來支撐,“一年靠運氣、十年靠經營、百年靠文化”。高速公司作為集團下屬新設企業,企業文化建設任重而道遠,公司將堅持秉承用先進文化凝聚人、培育人、激勵人的國有企業的優良傳統和有效做法,與時俱進,勇于創新,不斷豐富企業文化的內涵,不斷建設和形成一支具有交通特色文化底蘊的“愛企業、有思路、能干事”的高素質員工隊伍。 ? ????????????????? ?

高速公司赴用友公司開展企業文化建設交流學習

【概要描述】??? 優秀企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分,對企業實施文化管理,是現代企業管理的更高層次,是企業參與市場競爭的無形資產。帶著對企業文化建設的理解與思考,6月6日,高速公司總經理助理周飛媚帶隊赴用友網絡科技股份公司華南分公司,觀摩學習該企業的管理與文化,領略前沿理念,學習先進管理方法。用友公司華南區總經理蔡隆平等高層管理人員熱情接待我司一行,并作了詳盡介紹及經驗分享。這也是我司加強與優質服務單位雙向互動、共享共贏的一次嘗試。

??? 用友公司華南區人力資源總監吳殊女士深入介紹了用友文化取得的成效及形成的個性和特色。用友公司成立于1988年,企業文化建設與企業目標緊密結合,緊隨公司發展十年一升級,公司清晰地提煉出企業的使命、愿景、價值觀、經營理念,使之成為員工的行為指引、行動指南、公司賴以持續發展的信念基石;通過“策略、組織、制度、能力、資源、行為”六大維度,內化為具體、堅實的行動;通過顧問文化(友鷹會)、營銷文化(友獅會)、沖刺文化等特色載體,強調同一時期同一使命愿景,員工高度融入,強化企業凝聚力戰斗力;通過打造清晰的職業發展通道、任職資格標準體系,打造持續高績效文化,保證進入公司核心骨干員工層級能真正成為推動公司發展的主要動力。將近30年的持續優化提升,用友文化已切實融入企業經營與管理中,形成了現獨具特色的“夢·道·力”用友文化3.0。

??? 隨后,我司同行人員就企業精神、核心價值、管理理念的提煉和培育、企業識別系統建設、主要抓手和載體選擇、對外宣傳、典型創建、人力資源開發、職業通道搭建等方面進行了充分互動交流。高速公司周飛媚總助代表公司對用友公司的熱忱接待表示感謝,并希望今后在業務上有更多交集、更深入交流合作。緊接著,在工作人員帶領下同行人員參觀了用友公司華南區的辦公環境。

??? 企業發展基業長青,必須靠文化來支撐,“一年靠運氣、十年靠經營、百年靠文化”。高速公司作為集團下屬新設企業,企業文化建設任重而道遠,公司將堅持秉承用先進文化凝聚人、培育人、激勵人的國有企業的優良傳統和有效做法,與時俱進,勇于創新,不斷豐富企業文化的內涵,不斷建設和形成一支具有交通特色文化底蘊的“愛企業、有思路、能干事”的高素質員工隊伍。

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  • 分類:項目進展
  • 作者:高速公司 黃美龍/文,周浩楠/圖
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  • 發布時間:2017-06-26 00:00
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高速公司赴用友公司開展企業文化建設交流學習

 (黃美龍/文,周浩楠/圖)

 

    優秀企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分,對企業實施文化管理,是現代企業管理的更高層次,是企業參與市場競爭的無形資產。帶著對企業文化建設的理解與思考,6月6日,高速公司總經理助理周飛媚帶隊赴用友網絡科技股份公司華南分公司,觀摩學習該企業的管理與文化,領略前沿理念,學習先進管理方法。用友公司華南區總經理蔡隆平等高層管理人員熱情接待我司一行,并作了詳盡介紹及經驗分享。這也是我司加強與優質服務單位雙向互動、共享共贏的一次嘗試。

    用友公司華南區人力資源總監吳殊女士深入介紹了用友文化取得的成效及形成的個性和特色。用友公司成立于1988年,企業文化建設與企業目標緊密結合,緊隨公司發展十年一升級,公司清晰地提煉出企業的使命、愿景、價值觀、經營理念,使之成為員工的行為指引、行動指南、公司賴以持續發展的信念基石;通過“策略、組織、制度、能力、資源、行為”六大維度,內化為具體、堅實的行動;通過顧問文化(友鷹會)、營銷文化(友獅會)、沖刺文化等特色載體,強調同一時期同一使命愿景,員工高度融入,強化企業凝聚力戰斗力;通過打造清晰的職業發展通道、任職資格標準體系,打造持續高績效文化,保證進入公司核心骨干員工層級能真正成為推動公司發展的主要動力。將近30年的持續優化提升,用友文化已切實融入企業經營與管理中,形成了現獨具特色的“夢·道·力”用友文化3.0。

    隨后,我司同行人員就企業精神、核心價值、管理理念的提煉和培育、企業識別系統建設、主要抓手和載體選擇、對外宣傳、典型創建、人力資源開發、職業通道搭建等方面進行了充分互動交流。高速公司周飛媚總助代表公司對用友公司的熱忱接待表示感謝,并希望今后在業務上有更多交集、更深入交流合作。緊接著,在工作人員帶領下同行人員參觀了用友公司華南區的辦公環境。

    企業發展基業長青,必須靠文化來支撐,“一年靠運氣、十年靠經營、百年靠文化”。高速公司作為集團下屬新設企業,企業文化建設任重而道遠,公司將堅持秉承用先進文化凝聚人、培育人、激勵人的國有企業的優良傳統和有效做法,與時俱進,勇于創新,不斷豐富企業文化的內涵,不斷建設和形成一支具有交通特色文化底蘊的“愛企業、有思路、能干事”的高素質員工隊伍。

 

                 

 

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